שיוויון הזדמנויות בעבודה  עורך דין עבודה רבקה הדר

שיוויון יש לקיים ! מזה שלושה עשורים, אני מוודאת כי לקוחותיי יזכו לשיויון המגיע להם על פי חוק שיויון הזדמנויות בעבודה – התשנ"א 1991.

פירוט חוק שיויון הזדמנויות בעבודה

חוק שיויון הזדמנויות בעבודה התשנ"א – 1991, אוסר על אפליה של עובדים ב:
קבלה לעבודה | תנאי עבודה | קידום בעבודה | הכשרות והשתלמויות מקצועיות פיטורין | פיצויי פיטורין | מחמת נטייה מינית | מין המועמד | מצבו המשפחתי | הריון | טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית גיל | ארץ מוצא | גזע | לאום | השקפה פוליטית | שירות מילואים | פרופיל צבאי | נתון אישי צבאי אחר.

הרחבה בנושא עובדות בהריון שפוטרו :
שימו לב כי בנושא זה חוק שיויון הזדמנויות בעבודה משלים ומחזק את הקביעה הקיימת במסגרת "חוק עבודת נשים", חוק שיויון הזדמנויות בעבודה מאפשר למשל להגן על אישה בהריון גם אם עבדה פחות מחצי שנה במקום העבודה לפני שפוטרה.

הרחבה בנושא עובדות שהוטרדו מינית:
חוק שיויון הזדמנויות בעבודה משלים ומחזק
את חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1998 וגורס כי – לא יפגע מעביד בעובד או בדורש עבודה בכל העניינים של הכשרה, תשלומים, פיצויי  פיטורין, פיטורין בשל תלונה על הטרדה מינית או עזרה למתלוננת על הטרדה  מינית.

התקשרו כעת