צווי מניעה עורכת דין עבודה רבקה הדר
כוחו של צו מניעה הוא ביכולתו לממש זכויות בסיסיות  באופן מיידי הן של מעסיק והן של עובד.
מזה 27 שנים, אני משרתת עובדים ומעסיקים כאחד,עדה ומכירה, את נבכי הצדדים, בבואם למשפט, פועלת להשגת צווי מניעה ומשתמשת בהם לטובת לקוחותיי.

דף זה יתאר בקצרה את אופיין של סוגיות דיני עבודה שצווי מניעה זוכים בהן לשימוש,
אתם מוזמנים בכל שלב, להתקשר או לשלוח מייל לפרטי הקשר המצויים בראש הדף ובאמצעות טופס ה"צור-קשר"

הלכות עשה-צו מניעה
תבע צו מניעה על פי עובדות בלבד, יש חשיבות עליונה למהירות הגשת הצו-מיד לאחר שנודע על הפגיעה,
על מנת שלא תיטען בפניך טענה של שיהוי, חשוב לבוא ב"ידיים נקיות" כאשר מתבקש צו המניעה, לחשוף בפני בית הדין את כל העובדות, גם אם אינן נוחות לך ולא להסתיר פרטים.

צו מניעה בתחום העבודה עשוי להינתן במקרים הבאים:
1. מעסיק שפיטר עובד\ת תוך הפרת חוק, כגון חוק שיויון הזדמנויות בעבודה או הפרת חוק עבודת נשים( פיטורי עובדת בהריון), או בשל שיקולים זרים כגון כיסוי של הטרדה מינית וכיוצא בזה.
2. פיטורים תוך הפרת תקשי"ר או הפרת חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות, כגון בחירה בפיטורי אי-התאמה במקום בפיטורי משמעת.
3. צו מניעה כנגד עובד לשעבר, שלא לגלות סודות מקצועיים של המעביד הקודם, במקום עבודתו החדש, תוך הפרת חוק "עוולות מסחריות".
4. פיטורים שלא כדין בשל היעדר שימוע.

 

 

התקשרו כעת